Некоторые считают, что лучше вообще не разговаривать с менеджером. Краткого обсуждения рабочих моментов будет достаточно. Кто-то постоянно пристает к нему с вопросами. И с кем угодно. Ведь менеджер тоже человек и он хочет с кем-то поговорить.
В целом существовало твердое убеждение, что вопросами можно успокоить лидера. Чем чаще вы будете спрашивать его, как сделать ту или иную работу, тем лучше. Именно так проявляется его важность, потому что с ним советуются.
Как обычно, правды в любом случае нет. Все зависит от конкретного руководителя и его подчиненных. Но есть вопросы, которые никогда не следует задавать. Вот они:
1. Нельзя спрашивать, что сотрудник должен уметь делать сам в рамках своих обязанностей или чему можно легко научиться у коллег. Вы также не можете попросить что-то, что можно легко найти в Интернете с помощью нескольких кнопок. Такими вопросами сотрудник лишь демонстрирует свою лень, непрофессионализм и не более того. Не расстраивайте менеджера своей глупостью.
2. «А сколько ты получаешь? А сколько получает мой партнер Вася? Ну и зачем эта информация? Что она хочет изменить? Вы хотите работать усерднее и лучше, чтобы получить больше? Нет. Скорее, вы будете ревновать и злиться. Да и поставить менеджера в неудобное положение. Ведь может оказаться, что должность у него высокая, а зарплата не выросла и ему просто стыдно.
Обратите внимание: Почему нам так сложно бывает разговаривать с родителями?.
А тут такие вопросы. Ничего.
3. «Хотите добавить меня в друзья во всех социальных сетях?». Это личное пространство человека. Если он хочет пригласить кого-то на это, он это сделает. Если он не хочет, это его право. И как вы можете быть уверены, что это вообще нужно? Личные фото после посиделок с друзьями интересны только тем, кто на них изображен. И зачем руководителю знать и видеть, в каких сетях проходит рабочее время сотрудников и в какое время ночи они прокручивают ленту на экране?
4. «Пойдем куда-нибудь вечером? А может быть, погуляем или сходим в кино на выходных?». Даже с благими намерениями. Даже с семьями. У каждого свой круг знакомств и интересов. Скучно — это коллеги. У менеджера также есть коллеги его уровня. Они его больше интересуют. Зачем ставить его в затруднительное положение?
5. «А ты не ошибся? Вы уверены?» Нет ничего хуже этих вопросов. И нет более простого способа подорвать авторитет лидера. Это все вопросы с целью манипуляции увольнение того, кто их задал.
Если вы уже приняли решение уйти из компании или мыслей о карьере или росте зарплаты нет, вы можете задать все эти вопросы. В противном случае вы рискуете не только работой, но и репутацией.
Больше интересных статей здесь: Психология.
Источник статьи: Кто-то считает, что с руководителем вообще лучше не разговаривать.
- Каких отношений стоит избегать
- 5 лет, 200 кг и новая жизнь: история превращения
