Согласно опросам, 74% компаний при приеме на работу предпочтут мужчину, 14% — женщину и лишь 12% работодателей всё равно, кого взять в штат. Эти цифры наглядно демонстрируют, что дискриминация по половому признаку всё еще имеет место. И всё же сейчас нередки случаи, когда в сугубо мужской рабочий коллектив входит представительница прекрасного пола. Адаптироваться в таком коллективе непросто, но это вполне возможно, если помнить о нескольких правилах.
Отношения между мужчинами строятся на принципах спортивной командной игры, в которой каждый имеет свою задачу, но цель остается общей. Здесь всегда есть место здоровой конкуренции, даже агрессии, но главное — Вы должны приносить пользу команде. Если еще идя на собеседование, Вы знаете, что коллектив в организации преимущественно мужской, не стоит рассказывать о том, какие теплые отношения Вы умеете налаживать с коллегами – здесь это попросту не оценят. Лучше упомяните о своих достижениях и порассуждайте на тему, какую прибыль лично Вы могли бы принести фирме. Если Вы прошли отбор и стали полноправным членом коллектива, не бойтесь самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность – тогда Вас очень скоро зауважают.
- Женщина-руководитель
- Этикет телефонного разговора
