Здравствуйте.
Замечали ли вы , как трудно высказать свою точку зрения в группе или коллективе ? Вы сидите в кабинете , работает обогреватель , вам жарко , но вы … Лучше же промолчать — все молчат и всех все устраивает . “ Есть ли вопросы ?” — спрашивает учитель и , опять , — все молчат , хотя большинство слушателей и половины материала не поняли .
Обратите внимание: Почему нет эффекта от визуализации?.
Причина такого поведения обычно кроется в феномене , который в психологии называется эффект множественного невежества ( pluralistic ignorance ) — ситуация , при которой человеку что — то не нравится , но он не решается об этом говорить , потому как убежден , что остальные люди поддерживают ( или не поддерживают ) то , что происходит вокруг .
В основе феномена множественного невежества чаще всего лежат механизмы :
— социального сравнения ( мы смотрим на выражение лица своего коллеги , чтобы понять , например , является ли вопрос нашего руководителя важным или мы оцениваем реакции другого человека , чтобы понять , является ли ситуация опасной ),
— дефицита ясной коммуникации ( когда человек , например , начинается придерживаться ценностей группы , несмотря на то , что они значительно отличаются от его собственных убеждений )
— неправильной интерпретации поведения других людей .
К счастью , феномен множественного невежества может быть преодолен . Например , путем простого обучения . Или , в крайнем случае , вы всегда тихонько можете спросить своего соседа по парте — “ Ты тоже ничего не понял ?”.
Больше интересных статей здесь: Психология.
Источник статьи: Эффект множественного невежества..
- Накипело. «Ты должна…»
- Как может поменяться жизнь человека за 3 часа? История из практики психолога
