Трудовой Кодекс Российской Федерации строго защищает права женщин во время беременности. В кодексе прописаны все нюансы, которые могут ожидать женщину в положении на работе, поэтому в данных ситуациях предприятия и организации должны руководствоваться Трудовым Кодексом РФ. Например, если на рабочем месте существуют вредные и носящие опасный характер факторы, то при медицинском заключении врача беременная женщина имеет право требовать перевод на работу, исключающую неблагоприятные факторы. При данном переводе заработная плата за месяц должна быть сохранена с предыдущей работы.
В разделе Трудового Кодекса «Гигиенические требования к условиям труда женщина», которые были утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. №32 можно ознакомиться с условиями труда беременных женщины. Для того чтобы защитить свои права и воспользоваться всеми льготами в период беременности женщинам лучше ознакомиться с соответствующими разделами Трудового Кодекса. Так как не все работодатели добросовестно относятся к выполнению требований кодекса.
- Паховая грыжа у детей
- Уход за кожей лица — утренний моцион
