Здравствуйте! Сегодня я хочу поделиться личным опытом столкновения с буллингом на рабочем месте, который был замаскирован под обычную вакансию. В поисках работы я нашла предложение, которое казалось идеальным: график с 10 до 16, белая зарплата и знакомые обязанности бухгалтера. Как специалист с небольшим опытом, я была рада такому шансу.
Подозрительно идеальное собеседование
На собеседовании меня ждал странный сюрприз. Вопросы были до смешного простыми — на уровне студента-первокурсника. При этом меня расхваливали так, будто я эксперт высшего класса, а не начинающий бухгалтер. Вместо стандартного «мы вам перезвоним» мне сразу назначили дату выхода. Уже тогда стоило насторожиться: чрезмерная лесть и отсутствие серьезной оценки знаний часто служат красным флагом.
Работа, которой не было
Наступил первый рабочий день, и началось самое интересное. Объема работы для штатного бухгалтера практически не было. Компания работала по УСНО (упрощенной системе налогообложения), где документооборот минимален. Главный бухгалтер справлялась со всеми задачами самостоятельно. Возник закономерный вопрос: зачем им нужен еще один сотрудник?
Обратите внимание: Как ужиться с соседями?.
Ответ я узнала от сдружившейся со мной кадровички (или, правильнее сказать, инспектора отдела кадров). Оказалось, предыдущая сотрудница уволилась из-за постоянных унижений. Меня же наняли на роль «девочки для битья» — человека, на котором можно вымещать агрессию и самоутверждаться.
Пирамида Маслоу
Психология тирана на рабочем месте
Все мы знакомы с теорией потребностей Абрахама Маслоу. Потребность во власти и признании есть не у всех, но некоторые, не сумев реализовать ее конструктивно, начинают самоутверждаться за счет унижения подчиненных. Моя начальница, главный бухгалтер, постоянно подчеркивала свой статус, провоцировала конфликты и запрещала мне помогать коллегам-кассирам. Для меня было морально тяжело отказывать в простых подсказках по заполнению документов, зная, что это приведет к их проблемам.
Сплетни как должностная обязанность
Но главным «сюрпризом» стали реальные обязанности. Помимо видимости бухгалтерской работы, от меня требовали собирать сплетни о директоре и других сотрудниках, а затем доносить их до главбуха. Я стала не специалистом, а инструментом для интриг и создания токсичной атмосферы.
Выводы и советы соискателям
В таком месте я долго не продержалась — психологическое давление было невыносимым. Этот опыт научил меня важному правилу: на собеседовании нужно детально выяснять не только обязанности, но и реальный объем работы. Если работы явно мало для штатной единицы — это серьезный повод задуматься о скрытых мотивах работодателя. Нужен ли сотрудник для дела или для того, чтобы его унижали, заставляли унижать других и плести интриги? Готовы ли вы выполнять такие «обязанности»?
Больше интересных статей здесь: Психология.
Источник статьи: Открыта вакансия: в обязанности входит собирать сплетни, плести интриги,»служить » руководителю..
- Психология трейдинга: как управлять эмоциями для успешной торговли
- Ритуал «Сведение дорог» для восстановления отношений после ссоры или разрыва
